2024年欧洲杯直播促高质量充分就业 书写暖心民生答卷

行业动态

　　促进高质量充分就业，是新时代新征程就业工作的新定位、新使命。衡阳作为国家区域重点城市和省域副中心城市，劳动力总数逾305万人，近年来，衡阳市坚持将稳就业作为重要任务和头等民生工程来抓，城镇就业人员比重已从2013年的50.5%上升到2023年的65.6%，“就业不再去远方，家乡就是好地方”成为务工新潮流，区域就业结构更趋均衡，就业大局稳中向好，奋力书写高质量充分就业新答卷。

　　“八大行动”促重点群体就业。坚持把高校毕业生等青年群体就业创业作为重中之重，强化“校政企”三方合作，探索开展“八大行动”。衡阳市人社部门联合各驻衡高校推出“暖心工岗袋（贷）”，设立创业基金等帮扶高校毕业生创业。制作发放高校毕业生家长就业政策指导图文册，举办高校毕业生就业创业创意挑战赛。策划开展高校毕业生就业新里程、新观念、新未来规划引导宣导会，举办“校企家政”供需匹配双选会，促进人岗匹配。举办人力资源企业服务擂台赛，开展企业家进校园创业导师微课堂活动，开展五星就业创业见习基地和大学生评选活动。

　　暖心服务促精准就业。高质量开展“四位一体”稳岗位保就业“雁盛计划”专项行动，建设“家前就业，转角实现”就业角，开展专项就业服务活动，延伸就业服务触角。以群众喜闻乐见的形式为用人单位提供引才招工服务，实现企业家讲创业故事，就业者讲成长故事，促进用人单位和求职者供需对接，保障企业招聘优秀员工、求职者相中满意岗位。

　　素能提升促充分就业。围绕建强“4×4”现代化产业体系，加大产教融合、校企联动力度，构建高技能人才培养—培训—培植的成长体系。通过“传帮带”“以赛促教”“校企合作”等，带动技术工人由“工”变“匠”，为经济发展提供有力人才支撑。探索人力资源发展“飞鸟计划”，推动实现“蓝领”人才向“白领”人才递进、“白领”人才向“金领”人才递进、“金领”人才向“钻石领”人才递进，实现各类人才价值升级，加快推动人力资源高质量开发利用。

　　维权护民促无忧就业。加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障，进一步强化对灵活就业的政策和服务支持，提升就业能力和就业质量。开展人社政策法规宣传进社区、进乡镇、进企业、进学校、进园区活动，加大就业劳动权益保障知识普及力度。定期排查劳资领域矛盾风险隐患，畅通投诉渠道，加大劳动保障监察执法力度，有效治理就业歧视、欠薪欠保、违法裁员等，推动构建和谐劳动关系，以高质量劳动权益保护护航就业友好型发展，推动高质量充分就业。