2024年欧洲杯直播为了留人抖音这次“大出血”了

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　　在2024年初，涨薪成了互联网大厂们的关键词。每一轮的薪资调整，都成了大厂们争夺人才的有力武器。

　　期权归属节奏加快，从“按年归属”调整为“按季度归属”；四年归属比例从“15%-25%-25%-35%”变成“20%-25%-25%-30%”，第一年归属比例提高；入职后调薪增发的期权，直接按季度归属。

　　简单来讲，表现优异的员工将获得更多期权。这样一来，既能让员工享受期权价格上升带来的收入提升，同时也能减少员工领了年终奖就辞职的现象；月薪方面，在薪酬总包不变的情况下，月基础薪资变相提高约20%；期权归属方面，第一年的归属比例增大，意味着员工能够更快获利。待期权归属后，员工可全额参与回购。

　　总的来讲，从员工方面来看，到手的薪酬增多年终奖变少，跳槽成本变低；从公司的角度而言，从原先的18薪下调至15薪，明显能减少公司的现金压力。

　　换个角度来看，字节跳动在鼓励员工提高积极性，让高绩效员工与公司深度绑定，试图留下优秀员工，陪伴企业共同进退。

　　去年12月，有消息称字节跳动2023年销售额有望达到1100亿美元（约7843亿人民币），超越腾讯。

　　去年上半年，字节跳动的营收达到了540亿美元，对比腾讯上半年近413亿美元的营收，还超出2成。同时，2023年字节跳动年收入比去年同比增长38%，与2022年增速大致相当。

　　不止如此，字节跳动还以2.25万亿元的估值拿下《2021全球独角兽榜》。紧随其后的是，估值1万亿元的蚂蚁集团以及6400亿元的Space X。

　　去年年底，京东发布一则公告，称京东采销等一线业务人员的年固定薪酬大幅上涨近100%，2024年初京东零售全员将平均加薪不低于20%。

　　不仅如此，京东随后还发布了“召集令”，召集离职的采销员工回归公司。选择回归的员工能够继续累计福利司龄。

　　一个月前，“鹅厂”腾讯被传内部调薪，且幅度不小。前40%的人有不错收获，甚至有员工领到了N+3另外加一个月的缓冲，相当于N+4。

　　同时，一组腾讯员工平均薪酬支出也羡煞旁人。财报数据显示，截至2023年6月30日为止的6个月，腾讯薪酬共支出540.69亿元，平均每位员工51.74万元。

　　夸张的说，在这个没有安全感的时代里，钱是为数不多能够补齐心中忐忑的那一抹良药。看来大厂们深谙此道。

　　当下的互联网市场不比从前，流量红利正在消退，存量市场卷出天际，开源节流成了近年来大厂们的主色调。

　　在刚刚过去的2023，这些大厂们叫停了不少项目。譬如抖音的小荷健康和PICO研发；腾讯下线了企鹅FM、QQ小店、腾讯地图PC端以及若干款游戏；京东关停印尼及泰国的跨境平台；小红书关停自有电商平台“小绿洲”等。

　　互联网告别了野蛮生长的年代，同时也掀开了规整化、竞争化的市场环境。这也是为什么大厂们都在砍掉不挣钱的项目，更愿意把资金放在员工身上的原因。

　　就像抖音这次的薪酬调整一样，激励员工做出高绩效，就是帮助企业立足市场。无论竞争环境如何变迁，究其根本还是人才的较量。这句话对巨头企业如此，对中小企业亦是如此。